12月9日上午，烏鎮(zhèn)旅業(yè)2018年度員工代表座談會(huì)在管理中心視頻會(huì)議室召開(kāi)，除了人力資源部與綜合保障部等員工福利保障相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)外，酒店中心、銷售公司、管理公司、景區(qū)配套建設(shè)公司、信息化部等公司各個(gè)部門都有基層管理人員與員工作為部門代表參與了本次座談會(huì)。

在會(huì)議召開(kāi)前，各個(gè)部門的員工代表結(jié)合自身實(shí)際感受，與對(duì)部門內(nèi)員工在關(guān)于公司團(tuán)委、工會(huì)及各項(xiàng)員工活動(dòng)、員工福利、員工食堂與員工宿舍等涉及員工生活和工作的方方面面有效意見(jiàn)與建議的收集，確定了發(fā)言提綱，確保本次座談會(huì)各個(gè)員工代表所提出的意見(jiàn)與建議是落在員工需求實(shí)處的，能夠切實(shí)有效地應(yīng)用于員工的工作與生活滿意度的提升。

會(huì)議的第一項(xiàng)議程是烏鎮(zhèn)旅業(yè)各部門員工代表針對(duì)前期部門內(nèi)外各方面意見(jiàn)的收集，在會(huì)上進(jìn)行代表發(fā)言。由酒店中心員工代表拋磚引玉，來(lái)自銷售公司、管理公司、信息化部與財(cái)務(wù)資產(chǎn)部等各個(gè)部門的員工代表針對(duì)員工食堂、旅游福利與員工活動(dòng)等各個(gè)方面提出了自己的想法。公司領(lǐng)導(dǎo)與涉及員工福利保障相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了記錄，同時(shí)對(duì)積極提出想法的員工代表表示了鼓勵(lì)。

在會(huì)議的第二項(xiàng)議程中，人力資源部，綜合保障部等部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工代表所提出的員工食堂，員工旅游福利等問(wèn)題進(jìn)行了解釋與可行性改進(jìn)措施的共同探討。員工福利要落到實(shí)處，需要各方的共同磋商。

其實(shí)，各位員工代表所提出的意見(jiàn)都是非常樸實(shí)而真正落于實(shí)處的，一個(gè)企業(yè)也是一個(gè)家，在這個(gè)大家庭中大家都開(kāi)心才是最重要的。關(guān)注公司每位員工的切身感受和需求，也是本次會(huì)議最重要的會(huì)議精神。因此，有關(guān)部門會(huì)針對(duì)大家所提的意見(jiàn)，在日后的員工福利與活動(dòng)的開(kāi)展中進(jìn)行改進(jìn)。

在烏旅這個(gè)大家庭中，每個(gè)人都感覺(jué)到幸福，就會(huì)把更多的愛(ài)傳遞給他人，給予來(lái)到景區(qū)游客最好的熱情與愛(ài)。本次員工代表座談會(huì)的召開(kāi)，既是一種溫暖的企業(yè)文化象征，能夠切實(shí)提升員工作為烏旅大家庭一員的幸福感和滿意度，也通過(guò)對(duì)員工日常工作與生活中存在問(wèn)題的反思，進(jìn)一步提升了景區(qū)的服務(wù)水平，開(kāi)啟烏旅2019年的美好新篇章。