招賢納士

我們重視凝聚力和創(chuàng)造力，烏鎮(zhèn)不僅僅為游客提供服務(wù)，更為員工提供各方面的發(fā)展空間及晉升體系，如果你正在尋覓一次職業(yè)生涯的機(jī)遇，請(qǐng)加入我們！?

職業(yè)成長

A. 職業(yè)生涯規(guī)劃

1. 新員工培訓(xùn)

2. 繼續(xù)教育培訓(xùn)

3. 委派培訓(xùn)




B. 晉升體系

公司實(shí)行員工“雙通道”晉升體系，將員工晉升分為職務(wù)晉升和技術(shù)晉升兩個(gè)方面，并實(shí)行工資層級(jí)的相應(yīng)晉升。

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公司薪酬福利體系簡介

公司實(shí)行以員工工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬體系，體現(xiàn)薪酬的差異化激勵(lì)性。公司本著“以人為本”的理念，積極致力于員工薪酬體系的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)薪酬體系的內(nèi)外部平衡及卓越的市場競爭力，公司通過“職務(wù)和技術(shù)等級(jí)雙通道”晉升體系，充分保障員工發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)“有作為有地位”的公司文化理念，也使員工薪酬水平隨著個(gè)人發(fā)展相應(yīng)有一個(gè)階梯式發(fā)展過程；同時(shí)公司本著“人性管理”的理念，著力優(yōu)化與改善員工福利待遇，建立了以“五險(xiǎn)一金”為基礎(chǔ)的社保福利體系，及員工旅游基金制度、培訓(xùn)基金制度、員工關(guān)懷等多種形式的公司補(bǔ)充福利體系。2010 年開始，公司又通過改善員工薪酬測評(píng)體系、多級(jí)培訓(xùn)體系、工會(huì)福利制度等多項(xiàng)措施，進(jìn)一步整體優(yōu)化了薪酬福利體系，以積極吸引、激勵(lì)各類精英人才加盟烏鎮(zhèn)旅游事業(yè)。